2022 年 8 月 25 日，有幸聆听了中国科 学院原党组成员、秘书长邓麦村作的专题报 告《管理的角落》。报告轻松活泼、妙趣横生， 麦村秘书长娓娓道来的 22 个小故事， 看似平 淡，实则都包含着为人做事的大道理，所谓 以小见大。

　　听完报告之后，一直有几个词在脑海中 浮现：志存高远、做一些对国家有贡献的事 情、风向标、明确目标、放手去干……。在价值观非常多元化的当下，外界有很多浮躁 的声音，诱惑也很多，有时候看到的一些现 象，会让人心中非常困惑。相比明星动辄上 千万的演出费、上市公司一批又一批的造富 神话……，我们埋头苦干的科研人员的工资 水平着实不高。这几年经过研究所的努力， 大家的工资水平稳中增长，但和上述人员对 比，仍是黯然失色的。听完秘书长的报告， 让人豁然开朗，不能什么都向钱看，要志存高远，做对国家有用的事情，努力实现人生 的价值。

　　报告中有几个故事，让人印象深刻：饮 料加水、厕所标识、考评后谈话、好人等等。 饮料加水、厕所标识都是工作中非常小的事 情，其实发生了也不会有什么严重的后果， 所以大家特别容易忽视，但其实往往就是这 样的小事，最能反映工作能力和水平，这也 为我们处的工作开展提供了思路：对于要识 人善用的人事部门，除了例行的各种面试、 考察、谈话，工作中的细节是最能反映一个 人的态度和能力的，涉及到个人利益的表现 是最能反映一个人的品格的。

　　麦村秘书长在报告中还讲到了他对高素 质的定义、高端人才必备素养，并和我们分 享了在长期工作生活中的感受体会，言辞恳 切、充满人生哲理。“在本职岗位上能够做 出优秀业绩就是高素质”、“有理想、有德行、 有阳光、有爱心”，“有归属感，敬畏法纪”、“善 于做正确的事和正确地做事”，看似简单的 标准，其实如能坚持做到，那也是非常不易 之事；如能坚持做到，事业定有起色、家庭 也会和谐。麦村秘书长最后提出的一些建议， 例如：学一些哲学和历史， 多一些理性思考； 工作上主动，名利上被动等等，也都让人受 益匪浅。

　　小事见格局，细节看人品。管理其实就 是一系列的小事和无数的细节组成的，处理 的都是人与人之间的关系。大气做人、心中 有爱、注重细节、以人为本。希望自己能通 过不断地学习、脚踏实地的工作、真诚的待 人待己，在本职岗位上努力做出优秀业绩， 成为一名高素质的人。

　　杨惠铃，人力资源处副处 长。从事人力资源管理工作， 主要负责绩效考核等工作。