工作目标完成的过程中，每个人关注的 重点不一样，有的人注重结果，有的人注重 过程，这些都无可厚非，只要工作目标按时 按质完成即可。但是从工作目标完成的过程 和效果看，有的人拖拖拉拉、有的人高效快 捷，有的人轻轻松松、有的人费尽全力，有 的人完成的干净利索、有的人总留下个别小 尾巴。如何能够高效地完成工作目标，从工 作责任、工作态度和工作方法几方面，谈谈 个人的理解。

　　首先，工作目标的完成过程不会顺顺利 利。每个人都围绕工作目标开展各项事宜， 工作目标可以按时间节点制定，比如：年度 目标、月度目标等，也可以按工作节点将工 作分解成若干子工作，制定每项子工作的具 体目标。不管按时间节点制定还是按工作节 点分解工作目标，目的都是通过一项项具体 工作来实现它，如果最终的工作目标没有完 成，纵然过程再艰难再劳累，也显得“苍白 无力”。

　　工作目标的完成可以用“过河”进行形 象地比喻，“过河”是指从河这一边到另一边， 在过河的过程中， 有可能碰到礁石等障碍物，如何过去，可以采取搬移障碍物也可以选择 绕开障碍物；也有可能碰到急流等现象，为 了避免风险，可以采取迂回前进的方式也可 以等待急流过去后再过河；还有可能碰到鳄 鱼等阻碍物，可以选择戴好防护工具也可以 借助别人的力量等。工作目标的完成，类似 过河，一般都不会一帆风顺，在完成的过程 中，需要进行思考并采取相应的对策。

　　其次，要担起自己的工作责任。

　　每个工作岗位都有明确的职责，一定要 牢记，并主动作为。没有人会经常提醒自己 工作职责是什么， 但是一旦本职工作没做好， 后果或者惩罚需要自己承担。

　　有的人，虽然记得自己的工作职责，但 是老想推活， 能不干就不干， 将活推给别人； 有的人，属于老好人，总是帮助别人干别人 的职责，将自己的工作延后，这两种行为都 不可取。自己的工作自己干，如碰到别人需 要帮忙，帮忙的前提是自己的工作已经做完 了。在工作中， 不应老想“别人”帮自己干， 应时刻想着自己的职责还有哪些没完成或者 通过怎样地改进可以完成地更好。

　　再次，工作态度要时刻注意。

　　本文中提到的工作态度主要是指与人打 交道的情绪控制，有的时候，工作态度的好 坏能够决定一个人的前途。

　　每个人都希望每天的工作态度都积极向 上，将最阳光的一面展现给大家。但是人们 都生活在社会中，每天会遇到各种各样的琐 碎事情，情绪的好坏有时不由自己控制。如 果工作职责是处理事务性的工作，工作态度 受情绪的影响将会更大，因为事务性工作的 性质决定了有可能同样的事情每天给不同人 解释很多遍，一旦情绪不佳，会出现语气的 波动，甚至出现怼人或争吵的情况。对于工 作态度，一定要时时反思。

　　从次，工作方法要经常更新。

　　如何完成工作的方式方法很多，但是碰 到事情时使用的，都是自己常用或已经形成 经验的方法，要时常更新自己的工作方法。 对于工作方法，着重强调一点：重视同行的 交流。有同行， 在工作中是一件幸福的事情。 因为在处理相同类型事情的过程中，可以相 互交流相互启发，充分借鉴甚至复制同行的 做法；也因为有了同行，如在从事的行业中 崭露头角，能够提高晋升的可能性甚至成为 行业中的专家级人物；正是因为有了同行， 即使自己重新寻找工作， 也有了目标和方向。

　　最后，要学会借助“力量”。

　　在工作中，  “公家私用”不行，  “私家 公用”可以。有些人公私不分，会出现廉政 问题；也有些人，公就是公，私就是私，八小时外一概不管工作的事情， 同样也是问题。 实际上，一个人的力量毕竟有限，在工作中 有些事难免需要借助各种“力量”来处理。

　　每个人在工作中都会碰到各种各样的事 情，需要不断地担起自己的责任，注意自己 的态度， 学习新的方式方法， 借助各方力量， 实现自己的工作目标。

　　

　　李海勇，基建与园区管理 处处长，主要从事基建和修缮 项目，以及行政后勤等管理工 作。