中国科学院力学研究所2024年度招聘计划
中国科学院力学研究所（以下简称力学所）是新中国成立最早的国立力学研究机构，首任所长钱学森。经过几代科学家的共同努力，力学所在国际力学界享有盛誉，为国家经济社会发展做出了重要贡献。目前，力学所拥有中国科学院院士6人，拥有国家重点实验室2个。当前主要研究方向为：微尺度力学与跨尺度关联，高温气体动力学与跨大气层飞行，微重力科学与应用，海洋工程、环境、能源与交通中的重大力学问题，先进制造工艺力学，生物力学与生物工程等。
在多年的发展中，力学所不仅在促进力学前沿研究、服务国家战略需求以及发展高科技产业等方面取得了可喜的成绩，而且为科技界培养和输送了一大批优秀人才，为促进我国科技事业的发展做出了突出贡献。
放眼未来，力学所将聚焦国家重大任务的关键共性技术和核心科学问题，推动力学与相关学科的深度交叉融合，实现原始创新、系统集成、平台建设和人才培养的有机结合，朝着“建设国际一流科教融合工程科学研究基地”的目标不断迈进。
一、研究单元
● 超常环境非线性力学全国重点实验室（筹）
● 空天飞行高温气动全国重点实验室（筹）
● 中国科学院微重力重点实验室
● 中国科学院流固耦合系统力学重点实验室
● 宽域飞行工程科学与应用中心
● 空天飞行科技中心
二、招聘学科
● 力学（固体力学，流体力学，工程力学，一般力学与力学基础，环境力学，计算力学、生物力学......)
● 航空宇航科学与技术
● 材料科学与工程
● 机械工程
● 控制科学与工程
● 动力工程及工程热物理
● 物理学
● 电气工程
......
包括但不限于以上学科及相关交叉学科
三、招聘岗位
（一）国家级人才计划
面议。
（二）中国科学院人才计划
1、学术/技术带头人
年龄原则上不超过50周岁。属自然科学和工程技术领域，在本学科领域具有广泛的国际学术影响力或掌握关键核心技术、能够解决关键技术难题；具有科技领军才能和团队组织能力；具有在知名科研机构、高校或大型企业研发机构等担任教授或相当岗位的任职经历；如在海外工作的特别优秀者，可放宽至副教授或相当资历。
2、学术/技术骨干
年龄原则上不超过40周岁。 属自然科学和工程技术领域，具有优良的科技创新潜质，可独立开展科研工作和较强的团队协作能力； 具有获得博士学位后在知名科研机构、高校或大型企业研发机构不少于3年（含）的科研经历；或具有担任副教授或相当岗位任职经历；对关键核心技术领域，在海外取得博士学位且特别优秀者，工作年限可适当放宽。
3、特别研究助理
年龄不超过35周岁，进站从事博士后研究人员，须将人事关系转入力学所，并保证全脱产从事博士后研究工作。具有突出的创新研究成果，科技创新潜质优良。
（三）力学研究所所级人才计划
1、力学研究所“力智计划”
年龄一般不超过55周岁，具有博士学位，在海内外知名大学、研究机构、国际知名公司研发中心等获得教授职位或相应职位；具有开阔的战略视野、能敏锐把握本学科领域国家战略需求和世界科技前沿发展态势；在国际重要核心刊物上发表具有重要影响的学术论文或掌握重要实验技能或科学工程建设关键技术；在相关领域取得过重要原创性成果或做出过重大的科技创新贡献，并在国际上具有较重要的学术地位和影响；具有先进的管理理念和较强的组织协调能力，能有效组织队伍承担重大科技任务，组织、推动和实施重大科技创新活动。
2、力学研究所“力英计划”
年龄一般不超过45周岁，具有博士学位，在海外知名大学、研究机构、国际知名公司研发中心等获得助理教授及以上职位或相应职位；国内（所外）应聘人员，一般应在原单位已获得正高级岗位；在所从事领域有较深的学术造诣，在重要核心刊物上发表过多篇有影响的论文、或掌握关键技术、或拥有重要发明专利；具有组织和带领研究团队从事高水平创新研究和重大项目集成能力。
3、力学研究所“力星计划”
年龄一般不超过35周岁，具有博士学位，在海外知名大学、科研机构、国际知名公司研发中心等学习或工作3年（含）以上的优秀青年人才；国内（所外）应聘人员，应具有3年（含）以上的科研经历；在本研究领域已崭露头角，做出过具有突出创新思想的研究成果；具有优良的科技创新潜质和较好的团队协作能力。
4、普通科技/支撑岗位
年龄一般不超过35周岁，非应届毕业生一般应具有北京户口；科技岗位自然科学研究系列竞聘者应具有不少于两年博士后研究经历，或具有副高级以上专业技术职务，不满足条件的博士学位竞聘者建议申报力学研究所特别研究助理；具有副高级以上专业技术职务人员申请科技岗位，特别优秀的应聘条件可放宽至硕士学位。
四、岗位待遇
（一）国家级人才计划
一事一议。
（二）中国科学院人才计划
1、学术/技术带头人
一事一议。
2、学术/技术骨干
一事一议。
3、特别研究助理
基本年薪20-60万，针对特别优秀的人才，上不封顶；提供流动公寓或住房补贴；特别研究助理（博士后）合同期满，可申请力学所事业编制岗位或中科院有关人才项目。
（三）力学研究所所级人才计划
1、力智计划
聘为正高级岗位。
研究所配套及待遇一事一议。
2、力英计划
聘为正高级岗位。
研究所提供不少于100万元启动经费，60万元个人补贴，可租住研究所流动公寓一套。
3、力星计划
聘为副高级岗位。
研究所提供不少于60万元启动经费，30万元个人补贴，可租住研究所流动公寓一套。
☆项目执行期间各类全职到岗工作的引进人才，正高级岗位聘用人员基础年薪55-110万元，副高级岗位聘用人员基础年薪40-55万元，包含个人补贴。针对特别的人才，上不封顶。基础薪酬外，研究所另缴纳社保、职业年金和住房公积金约12万元/年。
4、普通科技/支撑岗位
解决北京户口；提供有竞争力的薪酬待遇，完善的社会保险、住房公积金等；提供完善的福利保障、职业发展体系和培训体系。
应聘材料
● 岗位申请表
● 发表论著或撰写重要技术报告或专利目录；
● 五篇代表性论文或报告全文；
☆请在邮件标题注明招聘信息来源。
☆若您想申请特别研究助理或普通科技/支撑岗，请扫描下方的二维码或者电脑登录https://imech.quanzhi.com/recruit，通过中国科学院力学研究所招聘网站投递简历。
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